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Comment organiser son équipe ?

En raison de la taille réduite de l'équipe et de la taille des défis, tout le monde se considère comme la personne clé et plaidera pour le poste de PDG. Le vendeur pense que le plus important est d’apporter de l’argent liquide, les autres étant uniquement des artistes interprètes. Quelqu'un pensera qu’ils sont meilleurs avec le public, ou que c’était leur idée originale, etc.

Arrêtez de trop penser à la question des rôles - ils sont secondaires. Au-delà des personnalités de surface et de la confiance, les investisseurs expérimentés et les grands accélérateurs (Thefamily, Paul Graham) vous conseilleront de mettre l’accent sur la cohésion des équipes pour les entreprises à croissance rapide. Par conséquent, avant de nommer des rôles, concentrez-vous sur la personnalité et les valeurs de vos partenaires. Ce qui est essentiel, c’est que tout le monde exerce un leadership sans faille, communique de manière transparente et partage une vision cohérente et un fort niveau de dévouement.

Ce n’est qu’alors que vous irez assez loin pour décider des rôles.

BLOG/So how should you organize the team at launch? Easy: don't!/

So how should you organize the team at launch? Easy: don't!

Because the team is so small and the challenges so large, everybody thinks that they are the key person, and will push for the position of CEO. The salesperson thinks that bringing in cash is the most important, with the others being just performers. Someone will think that they're best with the public, or that it was their original idea, etc.

Stop overthinking the question of roles — they are secondary. Look beyond surface personalities and trust that experienced investors and major accelerators (Thefamily, Paul Graham) will advise you to focus on strong team cohesion for fast growing companies. So before appointing roles, focus on the personality and values of your partners — what's critical is that everyone exercises flawless leadership together, communicates transparently, and shares an aligned vision and a strong level of dedication.

Only then will you go far enough to decide on roles.